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安徽太湖县干部选拔任用工作坚持“五凡五必”

归档日期:07-01       文本归类:凡此五者      文章编辑:爱尚语录

  近年来,安徽省太湖县将新《条例》规定的标准和资格条件作为衡量干部选拔任用的重要指标,按照干部队伍“四化”方针和“好干部”的用人标准,积极深化干部人事制度改革,努力完善干部选拔任用工作机制,坚持干部选拔任用工作“五凡五必”,进一步营造了风清气正的用人环境。

  一是坚持干部动议“凡提必报”。贯彻执行干部选拔任用方案预审制度,2014年以来先后向市委组织部报送预审方案8批309人次,均得到批准同意。乡镇党政正职不满三年调整、受纪律处分影响期未满三年重新任用等事项均按要求进行报告,并将按职数配备干部情况列入干部选拔任用工作有关事项报告的一项重要内容。因军转安置、机构改革、换届等特殊情况确需超职数配备干部的,县委常委会议研究决定前,县委组织部一律书面报告市委组织部预审,得到明确答复后,方上会研究。动议干部时,凡是涉及超职数、超规格及党政分设等情况,县委组织部及时提醒、严格把关。二是坚持个人事项“凡提必核”。全面实行新提拔领导干部报告个人有关事项和个人事项公示制度,建立抽查核实机制。对考察和公示期间有群众举报的,由纪委和组织部门联合派员核查,经核实未如实报告的,坚决取消任用资格。三是坚持干部档案“凡提必审”。在档案审核中,强化对干部“三龄两历一身份”的审核,坚持做到“情况搞不准不放过、问题查不清不放过”。2015年以来新提拔和重用的128名科级领导干部均进行了档案审核。四是坚持征求意见“凡提必听”。出台了《太湖县选拔任用干部征求纪检监察机关意见工作办法》,加强与纪检监察部门的沟通,一旦人选进入动议程序,组织部门即全面核查动议人选历年信访举报,信访有问题或没有正式结论的坚决不启动。五是坚持发现问题“凡提必查”。对干部选拔任用提拔和公示期间有反映的,坚持举报必查,在相关问题没有查清楚之前,一律“放下”,暂缓任用,杜绝“带病提拔”情况发生。2013年以来,我县先后取消了6名干部选拔资格。返回搜狐,查看更多

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